Le tutorat, c’est :

• accueillir, aider, informer et guider le jeune apprenti pendant la durée du parcours de formation
• assurer la liaison avec le centre de formation et participer à l’évaluation de la formation
• organiser l’activité de l’apprenti dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels

Les objectifs :

• faciliter l’intégration de l’apprenti dans l’entreprise et assurer l’interface avec le centre de formation
• pérenniser les métiers et la culture de l’entreprise
• reconnaître et dynamiser l’expertise des salariés les plus expérimentés
• capitaliser les savoirs et savoir-faire des salariés
• valoriser, en les responsabilisant, les salariés volontaires à la fonction tutorale

Transmettre des compétences et des valeurs :

Le tuteur favorise la mise en place de repères (présentation de l’entreprise, règles internes…) pour l’apprenti afin de lui permettre d’évoluer plus facilement et plus efficacement dans son environnement de travail.

• mieux connaître l’apprenti et son projet professionnel
• positionner l’apprenti parmi les autres salariés de l’entreprise

Le tuteur place l’apprenti en situation de travail et de production. Il devient un formateur terrain.

• présenter le travail de l’apprenti dans son contexte et organiser son travail
• évaluer les acquis professionnels

Le tuteur entretient une relation dynamique.

• suivre l’emploi du temps de l’apprenti et assurer la liaison avec le centre de formation
• motiver le jeune pendant la durée du parcours de formation