Qui peut être maître d’apprentissage / tuteur ?

Un jeune en contrat d’apprentissage est obligatoirement suivi par un maître d’apprentissage, appelé également tuteur : il contribue à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un maître d’apprentissage / tuteur référent.

Quelles conditions ?

Le chef d’entreprise ou l’un des salariés de l’entreprise peut remplir les fonctions de maître d’apprentissage s’il possède :

• soit un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé, ainsi qu’une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre
• soit une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification préparée par le jeune et un niveau minimal de qualification déterminé par le comité départemental de l’emploi
• soit une expérience professionnelle de 5 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti après avis du Rectorat.

Tutorat senior :

La mission de tuteur peut être confiée aux seniors qui détiennent plus que d’autres le savoir, le savoir-faire et l’expérience nécessaires pour accompagner un apprenti.