Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un apprenti (ou son représentant légal) pour une durée de 1 an à 3 ans. Il concerne les jeunes de 15 à 25 ans révolus et leur confère un statut de salarié à part entière, avec les droits et obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite…).
Entreprises concernées : toutes les entreprises du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que les entreprises du secteur public non industriel et commercial.
Type de contrat : CDD de type particulier
Durée : de 1 à 3 ans
Période d’essai : 2 mois
Salaire : la rémunération est une fraction du SMIC qui dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation.
| Age de l’apprenti | 1ère Année | 2ème Année | 3ème Année |
| < 18 ans | 25 % /330,28 € | 37 % /488,78 € | 53 % /700,14 € |
| de 18 à 20ans | 41 % /541,62 € | 49 % /647,30 € | 65 % /858,66 € |
| de 21 à 25ans | 53 % /700,14 € | 61 % /805,82 € | 78 % /1030,40 € |
Alternance Entreprise/CFAI : 15 jours / 15 jours (1 semaine / 1 semaine pour le BTS Technico-commercial)
Diplômes accessibles : CAP, BAC PRO, BTS, diplôme d’ingénieur…