Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à part entière et est donc réglementé par le Code du Travail.

Sa durée est de 1 à 3 ans, et prévoit une période d’essai de 2 mois durant laquelle le contrat peut être résilier par le jeune ou par l’employeur.

Du fait de son statut, l’apprenti a les mêmes droits et devoirs que tous les autres salariés de l’entreprise. Il a notamment :

• des congés payés (5 semaines minimum)
• une protection sociale (sécurité sociale, assedic…)
• des droits à la retraite
• d’autres avantages sociaux éventuels (activités du comité d’entreprise…)

Par ailleurs, l’apprenti bénéficie :

• d’allocations logement (s’il paie un loyer)
• d’une carte nationale d’apprenti carte donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires…)
• d’aides du Conseil Régional de Champagne-Ardenne au titre du transport, de l’hébergement et de la restauration sur les périodes de formation en CFA
• des mêmes avantages que tout autre étudiant (si l’apprenti prépare une formation supérieure telle qu’un BTS)
• de tarifs préférentiels pour les déplacements en train dans le cadre de la formation(abonnement de travail délivré par la SNCF)
• du dispositif de Fonds Social Apprentis (FSA) proposé par le Conseil Régional de Champagne-Ardenne et qui vient en soutien aux apprentis rencontrant des difficultés financières portant atteinte au bon déroulement de leur formation (sur dossier)

En contrepartie, l’apprenti s’engage à :

• respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
• travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
• suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
• se présenter à l’examen prévu…