En signant un contrat d’apprentissage, et donc un contrat de travail avec une entreprise, l’apprenti devient un salarié à part entière, ce qui lui confère les mêmes droits que tout autre salarié, et notamment celui de percevoir un salaire.

• Son montant varie en fonction de l’âge et de l’année de formation de l’apprenti.
• Il est calculé en pourcentage du SMIC selon le barème suivant (sauf convention collective plus favorable – base du SMIC mensuel brut au 01-01-2010 de 1 343,77 €) :

Age de l’apprenti	1ère Année	2ème Année	3ème Année
< 18 ans	25 % [335,94 €]	37 % [497,19 €]	53 % [712,20 €]
de 18 à 20ans	41 %[550,95 €]	49 % [658,45 €]	65 % [873,45€]
de 21 à 25ans	53 % [712,20 €]	61 % [819,70 €]	78 % [1048,14 €]

• La rémunération nette est exonérée d’impôts tant qu’elle ne dépasse pas un certain plafond annuel (fixé chaque année par le centre des impôts).
• La famille de l’apprenti continue à percevoir les allocations familiales jusqu’à ses 20 ans, si son salaire ne dépasse pas 55% du SMIC.

Dès son premier salaire, l’apprenti commence à acquérir des droits pour sa retraite, et bénéficie d’une protection sociale (sécurité sociale, Assedic…).